Cursos
Nuestros servicios de formación abarcan el desarrollo de Talleres, programados periódicamente según nuestro calendario académico. Estos serán impartidos tanto de manera presencial como virtual, adaptándonos a las necesidades de sus colaboradores.
Reconociendo la importancia de mantenerse actualizado frente a los cambios normativos en Derecho Laboral, ofrecemos capacitaciones grupales diseñadas para actualizar a su personal en temas relevantes de Derecho Laboral.
Es no solo una responsabilidad sino también un seguro para toda empresa promover la educación jurídica laboral basada en conocimientos prácticos.
El Despido en Panamá
Se distingue el Despido de las otras formas de terminación de la relación laboral y se profundiza en el mismo, tocando todas las causales establecidas en el Código de trabajo, sean estas Disciplinarias, No Imputables como Económicas, además de las autorizaciones de Despido que el Empleador está obligado efectuar en caso de trabajadores con Fuero para no ser despedidos (Materno, Paterno, Sindical, Electoral, Penal, por Negociación, por Enfermedad crónica)
Cómo Despedir Dentro del Marco de la Ley
Se instruye al responsable del manejo de personal a investigar la conducta del trabajador que haya incurrido en una potencial causa de despido, investigación objetiva de la conducta, encuadramiento de la misma en alguna de las causales establecidas por el código de trabajo, proceso de conceder al trabajador el derecho a ser oído, para que no exista indefensión, Redacción de la carta de despido, entrega de la misma en los términos establecidos por la ley, utilización de testigos en caso de negativa a ser recibida, evitar despido verbal o tácito.
Derecho Laboral Elemental
El Código de Trabajo establece las normas legales sobre las cuales se rige la relación de trabajo, las Relaciones laborales son la implementación práctica, cotidiana de esta normas, por ello se explora y explica de manera general derechos y deberes de los trabajadores como de los empleadores principios, presunciones, para que los responsables de la relación laboral puedan afrontar el día a día con los trabajadores.
Discriminación en el Trabajo, Acoso Sexual y Mobbing
Novedosa situacion laboral en Panama, poco aplicada como desconocida, con una regulación generalizada e imprecisa, el Código de Trabajo la menciona tangencialmente cuando establece su procedimiento en el caso que ocurra, en donde cada empresa lo desarrolla según sus criterios, donde no escapa el machismo que se sobrepone a los derechos laborales y humanos del trabajador o trabajadora afectada (dado que esta inconducta se da tanto en perjuicio de hombres como de mujeres)
Las Nuevas Formas de Contratación
Surgimiento de nuevas actividades laborales que implican nuevas formas de contratación laboral, rompiendo la clásica prestación de servicio en el centro de trabajo del empleador, trabajando en casa, con nuevos esquemas de jornadas y horarios, controles, usos de nuevas tecnologías y herramientas, gastos compartidos por el uso de estas, inclinación a suscribir Contratos de Servicios en vez de Contratos de Trabajo, y sus efectos, presunciones legales en favor del trabajador.
Derecho Colectivo, Conciliación Colectiva y Huelga
Exposición general del Derecho Colectivo en su totalidad aplicable a la relación con los sindicatos; particularidades y características del proceso de Conciliación Colectiva (Negociación) de los Pliegos de Violaciones y/o de Aspiraciones tendientes a la concertación de una Convención Colectiva, que de no realizarse deviene en Huelga, que puede ser legal o ilegal, concluyendo en un Taller práctico.
Tendencias Actuales de la Terminación Laboral
Describe y Desarrolla las formas más utilizadas para terminar la relación laboral, independientemente del Despido común, ya que expone las tendencia a utilizar la Decisión Unilateral del empleador, que es efectiva antes de que el trabajador tenga dos años de servicio; la utilización de la Cláusula de Prueba, la expiración o terminación de los Contratos Definidos y/o por Obra y en último caso el ensayo de los Mutuos Consentimientos.
Derecho Laboral para la Administración de Recursos Humanos
Explicación sistematizada de la aplicación de las normas del Código de Trabajo en la relación laboral cotidiana, desde el Contrato de Trabajo hasta la terminación de la relación laboral, sea esta por despido, renuncia, mutuo consentimiento, muerte de uno de los actores de la relación laboral, pasando por la aplicación del Reglamento Interno, las acciones disciplinarias, beneficios laborales aplicables a los trabajadores, salarios y descuentos permitidos, contratos de trabajo y sus tipos, sea para nacionales como para extranjeros, permisos de trabajo.
